خودت در بیار!
میثم علوی یادداستی با عنوان "خودت در بیار!" نوشته و به بررسی دریافتی های مدیران بزرگ بنگاه های اقتصادی پرداخته است.
حقیقتا در اربعین عمر جز غفلت و بی معرفتی نسبت به پروردگار متعال که مربی حقیقی انسان ها و هفت آسمان است حاصلی نداشتیم ولی سفرمون رو با مستضعفین و مجاهدین شریک بودیم که آن هم لطف ایشون بوده و هست
با وجود این لطف ولی وقتی در گذشته به کارواش مراجعه میکردم با اکراه به کارگرها انعام میدادم چون ژن ما ترکیبی از ترک و لر هستش و در گذشته از سوراخ سوزن رد میشدیم ولی از در دروازه خیر
پرداخت پول اجباری به کارگرها در حالی که هزینه کارواش را پرداخت کرده بودم به مثابه پول زور میدیدم؛ یکبار خطاب به یک کارگر عزیز گفتم شما چرا اینقدر اصرار دارید که انعام بگیرید !؟انعام هم مگه زوری میشود !؟ولی با جوابی که ایشون دادند باعث شد بارها و بارها چند برابر هزینه کارواش انعام بدهم؛ گفتند: ما اصلا در اینجا حقوقی دریافت نمیکنیم!!! بلکه مبنای توافقمون با مدیر مجموعه همین انعام شما هستش!!!
در یک فهم نادرست و هماهنگ بین حاکمان و مردم شاهد هستیم به اسم عدالت و رفتار علوی و ارضای روانی مستضعفین با شعارهایی نظیر مبارزه با حقوق نجومی مدیران عامل بنگاههای بزرگ اقتصادی را ذلیل و تحقیر کرده اند
مگر میشود در یک سمت میز پیمانکار کاتالیست با درآمد ۱۰۰ میلیارد در ماه و در سمت دیگر میز مدیر عامل و کارفرما با درآمد ماهیانه ۱۰۰ یا ۲۰۰ میلیون در ماه بنشیند و مدیر عامل در این وضعیت دارای عزت و کرامت و عدم تزلزل باشد
ظاهرا در یک قاعده نانوشته وزارای کار،دفاع،نفت،اقتصاد،آموزش و پرورش که به اشتباه بجای راهبری حاکمیتی،بنگاهدار شده اند در بالای فیش حقوقی مدیران عامل بنگاههایشان نوشته شده که بقیش رو هم خودت در بیار!! هر چند مواردی گزارش شده که گفته می شود با خط نامرئی نوشته شده: به ما هم البته بده!
مدیران عامل حرام لقمه،رانتی و غیر کارآمد تکلیفش با سیستم معیوب انتصابات و دستگاه صد صاحاب نظارتی ولی باید فکری به حال مدیران عامل بنگاههایی که سالیانه ۵۰ هزار میلیارد گردش مالی دارند ولی خود از آن تقریبا بی بهره هستند نمود
یک مدیر عامل باید پاسخگو وزارت اطلاعات،سازمان اطلاعات،پلیس امنیت اقتصادی،دیوان محاسبات،سازمان حراست،بازرسی کل کشور،کمیسیون اصل نود،دفتر رییس جمهور،دفتر وزیر،نمایندگان مجلس و دهها سازمان و فرد غیر مرتبط دیگر باشد که استرس دریافتی از هر کدام آنها سلامت و خانواده او را تحت تاثیر جدی قرار میدهد و آنوقت در بسیاری از موارد با توجه به قانون ضد تولید حاضر از معاونین و حتی برخی کارمندان خود نیز حقوق کمتری دریافت کند!!!
مدیر عامل یک بنگاه بزرگ که هزاران میلیارد سود به اقتصاد کشور تزریق میکند باید پرواز بیزینس،هتل مناسب،غذای مناسب و از همه مهمتر حقوق و مزایای مناسب دریافت کند که بتواند در بهترین حالت فکری زیر تعهداتی را امضا کند که از جمع دارایی خود و اجدادش بیشتر می باشد
بنگاههایی نظیر ایریسل،ملی مس،بندر امام،جم،آریاساسول،مارون،چادرملو، گل گهر،فولاد مبارکه،نوری،پارس،فولاد خوزستان،اکسین،نیکو،همراه اول،ایرانسل،مدیران عامل بانکها و دیگران به نظر نگارنده باید ماهیانه ۱۴ هزار دلار حقوق و مزایا دریافت کنند و یا در بخشی از سود بنگاههای خود همراه با دیگر مدیران و کارگران از دسترنج خود مقداری منتفع شوند
به همین تناسب بنگاههای با گردش مالی پایینتر و حتی بنگاههای زیان دهی که نظیر هپکو از بحران خارج شدند و یا زیانشان خیلی کمتر شده و یا به سود آوری رسیدند نیز باید در درآمد و یا کاهش زیان شریک شوند
به تناسب مدیران عامل باید مدیران بازرگانی،مدیران مجتمع و اعضای موثر هیئت مدیره نیز باید از این حقوق و مزایا استفاده نمایند و یک زندگی مناسب برای خود و فرزندانشان داشته باشند که زندگی در سطح افراد ضعیف جامعه اگر هم قرار باشد پیاده شود باید توسط امثال شمخانی،ولایتی،ناطق نوری و لاریجانی ها اجرایی شود
