استفاده از فرصت قانونی برنامه هفتم توسعه در جهت اصلاح ساختار پرتفوی آتیه صبا/ ایجاد نظام ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی در جهت توانمندسازی کارکنان

به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه گذاری آتیه صبا، سید علیرضا عظیمی پور مدیرعامل هلدینگ سرمایه گذاری آتیه صبا در جلسه شورای معاونین و مدیران شرکت، اجرای مواد ۲۸ و ۲۹ فصل پنجم برنامه هفتم توسعه را مهمترین جریان کاری هلدینگ و شرکت‌های تابعه در سال پیش رو برشمرد و خاطرنشان کرد: براساس برنامه مذکور، خروج از بنگاه داری به عنوان سیاست کلی با جدیت پیگیری خواهد شد و برای عملیاتی شدن و اجرای دقیق و درست آن، با اتکاء به تجارب قبلی یک شیوه نامه و دستورالعمل با همکاری معاونت سرمایه گذاری، نظارت بر شرکت‌ها و واحد حقوقی در حال طراحی و آماده سازی است. وی در ادامه از معاونت‌های مذکور و واحد حقوقی خواست طراحی و متناسب سازی شیوه نامه فوق به گونه‌ای پیش برود که فرایند اجرای آن بصورت عملیاتی امکان پذیر باشد. وی تصریح کرد: به منظور اجرای هر چه بهتر قانون، باید به شرکت‌ها این اطمینان داده شود که این برنامه کاملاً قانونی و لازم الاجرا بوده و لذا ما از فرصت قانونی برنامه هفتم توسعه در جهت اصلاح ساختار پرتفوی آتیه صبا استفاده می‌کنیم.

دکتر عظیمی پور طراحی و اجرای نظام ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی را به عنوان دیگر اولویت مهم هلدینگ در سال جدید برشمرد و افزود: براساس مسئولیتی که در قبال سازمان و همکاران داریم، می­بایست توانمندسازی سرمایه انسانی را در اولویت برنامه‌های شرکت قرار دهیم. وی تصریح کرد: بر این اساس، ارتقای مستمر مهارت‌های همکاران و ایجاد فرصت‌هایی برای رشد، یادگیری و بالندگی کارکنان مجموعه و تبدیل سازمان به عنوان محیطی برای یادگیری را به عنوان کوششی در جهت توانمندسازی کارکنان در اولویت برنامه‌های هلدینگ در سال جاری قرار خواهیم داد.