شاهکار زنان مدیر/ موفقیت با چاشنی توانمندی
به گزارش نبض بازار طبق اعلام واحد اطلاعات بلومبرگ، حضور زنان در هیات‌مدیره شرکت‌ها از سال ۲۰۱۰ تقریبا سه برابر شده و شرکت‌هایی که دارای تنوع جنسیتی بیشتری هستند، در مقایسه با هیات‌مدیره‌‌‌های عمدتا مردانه، بازدهی سهام بیشتری داشته‌‌‌اند.
این گزارش می‌‌‌گوید در بازارهای توسعه‌‌‌یافته، ۲۰درصد شرکت‌های برتر از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، در مقایسه با ۲۰درصد شرکت‌های پایین جدول از نظر عضویت زنان در هیات‌مدیره، ۲ تا ۵درصد بازدهی سرمایه بیشتری داشته‌‌‌اند.
در بازارهای نوظهور، شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی بالاتری دارند، در مقایسه با شرکت‌هایی که تنوع جنسیتی مدیران در آنها کمتر است، ۲ تا ۶درصد نوسان مالی کمتری دارند.
بازارهای جهانی سهام، از هنگ‌‌‌کنگ گرفته تا اتحادیه اروپا و ژاپن، شرکت‌ها را ملزم کرده‌‌‌اند که تا سال ۲۰۳۰ تنوع‌‌‌سازی را در هیات‌‌‌های مدیره خود لحاظ کنند.
حتی در ایالات متحده، شرکت‌ها تحت فشارند تا زنان بیشتری را در سطوح ارشد اضافه کنند.
این گزارش پیش‌بینی می‌کند که زنان تا دهه آینده، از نظر تعداد حضور در هیات‌مدیره شرکت‌های غربی به برابری دست یابند.
با این حال، طبق گزارش این ریسک وجود دارد که از یک‌سری افراد ثابت درخواست شود در هیات‌مدیره‌‌‌های شرکت‌های متعددی حضور داشته باشند؛ اتفاقی که هم‌‌‌اکنون در آسیا در حال رخ دادن است
بزرگ‌ترین مانعی که وجود دارد، مخالفت فزاینده علیه برنامه‌‌‌های تنوع، برابری و شمول است که دونالد ترامپ، رئیس‌‌‌جمهور منتخب ایالات متحده، سردمدار آن است و وعده داده این برنامه‌‌‌ها را محدود خواهد کرد.
منبع دنیای اقتصاد
