کد خبر: ۱۷۵۶۷۰
۱۰ ارديبهشت ۱۴۰۳ - ۱۱:۱۱

فوری/ اولین پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان بانک رفاه چقدر است؟

طبق خبر‌های رسیده حقوق اردیبهشت ماه بازنشستگان تامین اجتماعی و لشکری و کشوری با افزایش واریز خواهد شد.
فوری/ اولین پرداخت افزایش حقوق بازنشستگان بانک رفاه چقدر است؟

به گزارش نبض بازار، افزایش حقوق فروردین ماه بازنشستگان تامین اجتماعی و لشکری و کشوری در خرداد ماه واریز می‌شود اما طبق گفته‌ها حقوق اردیبهشت ماه بازنشستگان با افزایش واریز خواهد شد.

حیدری در خصوص بارمالی و نحوه محاسبه افزایش حقوق بازنشستگان تامین‌اجتماعی برای اجرای متناسب‌سازی براساس قانون برنامه هفتم توسعه اظهار کرد: این امر بستگی به محاسبات بیمه‌ای بر اساس مشارکت بیمه‌ای افراد، سنوات بیمه‌پردازی، مبنای پرداخت حق بیمه، زمان برقراری مستمری و محاسبه میانگین دو سال آخر برقراری حقوق است. در قانون تامین اجتماعی دو ماده ۹۶ و ۱۱۱ برای متناسب سازی را داریم که مستمری فرد نباید کمتر از حداقل دستمزد باشد در نتیجه اینها محاسباتی دارد که بر اساس آن، سازمان متناسب سازی را با همکاری شرکای اجتماعی خود یعنی تشکل‌های بازنشستگی تدوین و به تصویب هیات مدیره و هیات امنا می‌رساند و بعد طبق قانون به هیات وزیران می‌رود؛ در نتیجه الان نمی‌توان بار مالی اجرای متناسب سازی برای بازنشستگان تامین اجتماعی و اینکه حقوق‌ها چقدر افزایش می‌یابد را دقیق برآورد کرد اما طبق اعلام آقای حاجی بابایی، قرار است ۱۷۰ همت از بدهی‌های دولت به تامین اجتماعی پرداخت شود که ۳۰ درصد این مبلغ را سازمان صرف متناسب سازی خواهد کرد.

اما این کارشناس رفاه و تامین‌اجتماعی درباره متناسب سازی حقوق‌ها که انتظارش چند سالی‌است ایجاد شده اظهار کرد: حداقل حقوق‌های کارگری و کارمندی هر ساله با یک شیبی رشد می‌کرد؛ حقوق‌های سایر سطوح درآمدی هم با شیب خاص خودش رشد می‌کرد؛ در گذشته این دو شیب با هم متناسب بود یعنی می‌گفتند میزان افزایش حقوق‌ِ حقوق‌بگیران و سایر سطوح درآمدی مثلا ۲۰ درصد است، در نتیجه میزان رشد حقوقِ حداقل‌بگیران با رشد حقوق سایر سطوح درآمدی هم‌وزن بود، اما حدود یک دهه است که این افزایش شیب حقوق حداقل‌بگیران نسبت به افزایش حقوق سایر سطوح درآمدی بیشتر شده است؛ در نتیجه بعد از چند سال مستمری‌بگیران سایر سطوح درآمدی به کف مستمری دریافتی رسیدند و اینجا نقطه آغازین نارضایتی‌ها بود چرا که این افراد (سایر سطوح درآمدی) می‌گفتند ما با سطوح بالای دستمزدی حق بیمه پرداخت کردیم و حقوق‌مان در سال برقراری مستمری بازنشستگی نسبت به فردی که حقوق و رتبه اداری پایین‌تری داشت، بالاتر بود اما حالا حقوق‌مان با کسی که از نظر حقوقی همتراز ما نبود، یکسان شده است.

وی شروع این داستان و رشد پلکانی افزایش حقوق حداقل‌بگیران را در دوران ریاست جمهوری احمدی‌نژاد خواند و بیان کرد: در دولت احمدی نژاد نکته‌ای مطرح شد در رابطه با رشد پلکانی نزولی سایر سطوح درآمدی، به این معنا که دستمزد حداقل‌بگیران رشد بالاتری نسبت به سایر سطوح درآمدی یافت و این باعث شد سایر سطوح بعد از چند سال به کف دستمزد بچسبند و اینجا بود که بحث متناسب سازی پیش آمد؛ لذا گفته شد این دسته از افراد عقب‌ماندگی‌هایی نسبت به همترازان خودشان دارند که باید با متناسب سازی رفع این مشکل را رفع کرد و اینجا بود که برای اولین بار توقع برای متناسب سازی حقوق‌ها ایجاد شد.

متغیرهای حقوق بازنشستگان براساس تورم

این کارشناس تامین‌اجتماعی عامل دیگر در ایجاد انتظار متناسب‌سازی حقوق‌ها را «تورم» دانست و گفت: برخی متغییرها خارج از صندوق‌هاست، تورم، قدرت خرید مستمری‌بگیران صندوق‌ها را کاهش داده و این انتظار متناسب سازی ایجاد کرده است.

به گفته وی این در حالیست که یکسری عوامل جنبی هم در این امر دخیل هستند که ربطی به صندوق ها ندارد؛ همچون متغییرهای فرهنگی و اجتماعی؛ بدین صورت که در گذشته و تا یکی دو دهه قبل فردی که بازنشسته و مستمری بگیر می‌شد، فرزند ازدواج نکرده و غیرشاغل در منزل نداشت لذا طبیعتا مستمری دریافتی بازنشسته به خانوار کوچکتری تعلق می‌گرفت اما در حال حاضر و با افزایش سن ازدواج و ازدیاد بیکاری فرزندان، مستمری پرداختی جوابگوی بعد خانوار مستمری‌بگیرنیست و به ناچار علاوه بر افزایش سالانه حقوق‌ها، انتظار افزایش حقوق با کمک متناسب سازی را هم ایجاد کرده است.

اخبار پیشنهادی

نظرات بینندگان

در انتظار بررسی: ۰
|
انتشار یافته: ۱
ناشناس
|
۰۲:۳۰ - ۱۴۰۳/۰۲/۱۲
0
1
اقایان این محاسبه ۳۵ درصد و۲۲ درصد زیاد بنفع حداقل بگیر نیست ونبوده اولا بفرمایید نهایت حقوقی که حداقلی تو فرور دین هم گرفته چقدر ۷ میلیون وافتضاح تراز انان زیر بیست سال سابقه ها که متوسط ۳۵۰۰ حقوق دارند خوب ۷۰ درصد تامین اجتماعی بغیر از اینکه نیست بعد شما بیایید به سایر سطوح متوسط حقوقها را توی ۲۰ میلیون بگذارید که معتقدیم بیشتر هم میباشد ۲۲ درصد برای اینها افزایشی مساوی با ۴۴۰۰ وبه اضافه ۶۹۰ هزار شد ۵میلیون ۹۰ هزار حالا برای حداقلی ۳۵ درصد چیزی درحدود ۲۴۰۰ هزار وبرای ۰۰ ۳۵ ملیون چقدر نصف اینها یعنی ۱۲۰۰ هزار کدام درکف امدند ببینید درصد گیری هرجور که بگذارید کلاه بسر حداقلی هست از نوع گشادش بله درظاهر عدد کمتر هستت ۲۲ درصد وعدد ۳۵ گنده نشان میدهد درصورتی که افزایش قرار بود بمعنای حقیقت کلمه به ان ۳۵۰۰ هزاری بشود تا به سایر سطوحی اما نوعی طرف گیری وبه طاهر مطلوم نمایی میشود وهزینه های گزافی هم همین حقوق بالا ها بدست سازمان میگدارند هرچند معتقدیم تواین سطوح مدیرانی تعین کننده بوده اند که جای بحث خودشان را میطلبد که حقشان نیز میباشد اما نه دیگه اینقدر اعلام کنید درون سازمان به ۳ گروه تقسیم شود هرگروه چقدر سهم از ۳۷ هزار کلی را حقوق میگیرند