برگزاری جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی ۱۴۰۴ در فولاد سنگان
به گزارش خبرنگار روابط عمومی فولـاد سنگان، علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در آیین آغازین این رویداد ضمن تاکید بر تعالی روزافزون در این شرکت گفت: ما در فولاد سنگان متعهد به تعالی در سازمان هستیم و سازمانی مسیر پیشرفت را طی خواهد نمود که عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی وصل شود تا تحلیل عملکردها روشن و مسیر پیشرفت و بهبود عملکرد افراد و واحدها نیز مشخص گردد و با چابکسازی سیستم از بروکراسی اداری که منتج به کاهش بهرهوری میگردد خودداری شود. وی با اشاره پایش مستمر پروژهها وشاخصها افزود: در راستای بهبود مستمر و البته افزایش راندمان تولید، ضروری است قبل از انجام هر پروژه، پایش ویژهای در خصوص بهینه بودن و البته تاثیر یک پروژه در افزایش کیفیت، بهرهوری سازمانی و … مدنظر قرار گیرد تا از صرف هزینههای مازاد به سیستم ممانعت شود.
وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: امروزه هوشمندسازی امری الزامی و مورد تاکید در کلیه حوزههاست و شرکتهای پیشرو در حال حرکت به سمت هوشمندسازیاند؛ بنابراین وظیفه شرکتها و بنگاههای بزرگ اقتصادی حرکت در این مسیر و انطباق با پیشرفتهای به روز، در این حوزه است.
رسولیان با اشاره به استفاده از ظرفیتهای نوظهور در حوزه هوشمندسازی و تاثیر آن بر تعالی شرکتها اذعان کرد: تکنولوژی معجزه نخواهد کرد مگر اینکه متناسب با شرایط موجود به روزآوری و بومی شود و با شرایط سازمانی انطباق پیدا کند تا شاهد بهود وضعیت شرکتها باشیم.
گفتنی است در حاشیه این مراسم از چندین پروژه و سامانه از جمله: سامانه واقعیت مجازی (AR) در راستای طرح تحول دیجیتال و با هدف کاهش زمان تعمیرات و نگهداری در کارخانههای فولاد سنگان، سامانه مدیریت فرایند گراف، سامانه هوش تجاری، سامانه مدیریت استراتژیک راهبرد، رونمایی شد و همچنین در راستای فرایند رو به توسعه و گزارشدهی، گزارش پایداری سال با ۱۴۰۴ با عنوان “نوای پایداری” این شرکت نیز با حضور مدیران ارشد رونمایی و میثاقنامه تعهد به پایداری توسط مدیرعامل، معاونین و دیگر مدیران ارشد سازمان امضا گردید.
به گزارش خبرنگار روابط عمومی فولـاد سنگان، جلسه خودارزیابی تعالی سازمانی ۱۴۰۴ برگزار و علی رسولیان، مدیرعامل فولاد سنگان، در آیین آغازین این رویداد که با حضور معاونین، مدیران، روسا و دیگر کارشناسان این حوزه برگزار شد، ضمن تاکید بر تعالی روزافزون در این شرکت گفت: ما در فولاد سنگان متعهد به تعالی در سازمان هستیم و سازمانی مسیر پیشرفت را طی خواهد نمود که عملکرد افراد و واحدها به سیستم تعالی وصل شود تا تحلیل عملکردها روشن و مسیر پیشرفت و بهبود عملکرد افراد و واحدها نیز مشخص گردد و با چابکسازی سیستم از بروکراسی اداری که منتج به کاهش بهرهوری میگردد خودداری شود. وی با اشاره پایش مستمر پروژهها وشاخصها افزود: در راستای بهبود مستمر و البته افزایش راندمان تولید، ضروری است قبل از انجام هر پروژه، پایش ویژهای در خصوص بهینه بودن و البته تاثیر یک پروژه در افزایش کیفیت، بهرهوری سازمانی و … مدنظر قرار گیرد تا از صرف هزینههای مازاد به سیستم ممانعت شود.
وی در بخشی دیگر از سخنان خود گفت: امروزه هوشمندسازی امری الزامی و مورد تاکید در کلیه حوزههاست و شرکتهای پیشرو در حال حرکت به سمت هوشمندسازیاند؛ بنابراین وظیفه شرکتها و بنگاههای بزرگ اقتصادی حرکت در این مسیر و انطباق با پیشرفتهای به روز، در این حوزه است.
رسولیان با اشاره به استفاده از ظرفیتهای نوظهور در حوزه هوشمندسازی و تاثیر آن بر تعالی شرکتها اذعان کرد: تکنولوژی معجزه نخواهد کرد مگر اینکه متناسب با شرایط موجود به روزآوری و بومی شود و با شرایط سازمانی انطباق پیدا کند تا شاهد بهود وضعیت شرکتها باشیم.
گفتنی است در حاشیه این مراسم از چندین پروژه و سامانه از جمله: سامانه واقعیت مجازی (AR) در راستای طرح تحول دیجیتال و با هدف کاهش زمان تعمیرات و نگهداری در کارخانههای فولاد سنگان، سامانه مدیریت فرایند گراف، سامانه هوش تجاری، سامانه مدیریت استراتژیک راهبرد، رونمایی شد و همچنین در راستای فرایند رو به توسعه و گزارشدهی، گزارش پایداری سال با ۱۴۰۴ با عنوان “نوای پایداری” این شرکت نیز با حضور مدیران ارشد رونمایی و میثاقنامه تعهد به پایداری توسط مدیرعامل، معاونین و دیگر مدیران ارشد سازمان امضا گردید.