واریزی جدید برای بازنشستگان کشور در ۲۳ شهریور ماه حقوق بازنشستگان اوج گرفت

به گزارش نبض بازار، در پی تماس های مکرر بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی در خصوص واریز حقوق به اطلاع می رساند که طبق جدول فوق،حرف الف  طی دو روز واریز میشود برای  تعدادی  از بازنشستگان دیروز حقوق  واریز شده و برای  بقیه  حرف الف امروز نا شب واریزی انجام  میشود

 براساس اعلام سازمان تامین اجتماعی، واریز حقوق بازنشستگان و مستمری‌‌بگیران این صندوق از روز (بیستم شهریور) آغاز می‌شود. پرداخت حقوق براساس حروف الفبا و جدول اعلامی سازمان انجام می‌شود.

در عین حال مشخص نیست علی‌الحساب متناسب‌سازی تیرماه چه زمانی برای بازنشستگان تامین اجتماعی واریز می‌شود؛ بازنشستگان کشوری و لشگری این مبلغ را در هفته‌های گذشته دریافت کرده‌اند.

به اعتقاد عضو اسبق کارگری شورایعالی کار، فردی که در جایگاه معاون روابط کار قرار می‌گیرد، باید حتماً دارای ویژگی‌هایی از جمله قدرت تعامل بالا با جامعه هدف و شناخت کافی نسبت به عرصه روابط کار و وضعیت بازار کار کشور باشد.

با انتصاب «احمد میدری» به عنوان وزیر جدید تعاون، کار و رفاه اجتماعی، بحث انتخاب معاونت روابط کار این وزارتخانه، داغ شده است. معاونت روابط کار وزارت کار، کلیدی‌ترین بخش این وزارتخانه است که مسئولیت‌های کلیدی بسیاری از جمله دبیری و مدیریت نشست‌های شورایعالی کار را برعهده دارد و متولی صدور بخشنامه‌ها و دستورالعمل‌های مختلف در حوزه روابط کار است.

چه فردی باید به عنوان معاون روابط کارِ وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزیده شود؛ این فرد باید حایز چه شرایط و ویژگی‌هایی باشد؛ «علی خدایی» فعال کارگری و نایب رئیس هیات مدیره کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور که چند دوره نمایندگی کارگران در شورایعالی کار را برعهده داشته، در ارتباط با ویژگی‌های مورد نیاز برای یک معاون روابط کارِ موفق و کاربلد توضیح می‌دهد.

خدایی می‌گوید: باید از گذشته درس بگیریم و اشتباهات و کاستی‌های آن را چراغ راه آینده قرار دهیم؛ حوزه معاونت روابط کار، پرمخاطب‌ترین حوزه وزارت کار است و وظیفه تنظیم روابط کار  میان کارگران و کارفرمایان را برعهده دارد و به اعتقاد من، مهم‌ترین معاونت وزارت کار، همین معاونت روابط کار است.

عال کارگری، در تحلیل دوره‌های گذشته به خطاها و کم‌کاری‌های فاحش در حوزه عملکردِ معاونت روابط کار برمی‌خوریم؛ او در توضیح بیشتر می‌گوید: من در دوره‌ی حضور در شورایعالی کار، ۴ معاون روابط کار مختلف را تجربه کردم و به عینه دیدم که شخص معاون روابط کار و دیدگاه‌های او چه تاثیر بزرگی روی مسائل مبتلابه کارگران دارد؛ این حوزه، تنظیم‌گر روابط میان کارگر و کارفرماست؛ حوزه تشکل‌های کارگری و بازرسی کار نیز زیرمجموعه این معاونت هستند و به صورت سنتی، دبیر شورایعالی کار، شخصِ معاون روابط کار است. بنابراین به چشم می‌دیدیم هرموقع در وزارت کار یک معاون روابط کار قوی و کاربلد داشتیم، چالش‌های تعیین دستمزد به حداقل می‌رسید.

خدایی با تاکید بر اینکه در دوره اخیر به دلیل غیرمتخصص بودن فردی که به عنوان معاون روابط کار وزارتخانه انتخاب شده بود، پرچالش‌ترین دوره در حوزه تشکل‌ها و دستمزد را تجربه کردیم؛ اضافه می‌کند: در این دوره، چالشی‌ترین نشست‌های شورایعالی کار با بالاترین حجم نارضایتی جامعه هدف را تجربه کردیم.

به اعتقاد عضو اسبق کارگری شورایعالی کار، فردی که در جایگاه معاون روابط کار قرار می‌گیرد، باید حتماً دارای ویژگی‌هایی از جمله قدرت تعامل بالا با جامعه هدف و شناخت کافی نسبت به عرصه روابط کار و وضعیت بازار کار کشور باشد.

منبع: ایسنا