صفحه نخست

عکس

فیلم

بانک

بیمه

اقتصاد کلان

خودرو

بورس

صنعت

انرژی

گردشگری

طلا و ارز

فناوری

معیشت

پلاس

صفحات داخلی

کد خبر: ۱۵۴۴۳۸
۲۳ خرداد ۱۴۰۲ - ۲۱:۴۶

اعلام لیست اقدامات آتی دولت بر علیه حقوق بازنشستگان

در برنامه هفتم با لیست بلندبالایی از اقدامات دولت بر علیه حقوق بازنشستگان مواجهیم.

به گزارش نبض بازار، در پیش نویس برنامه هفتم با لیست بلند بلایی از اقدامات دولت بر علیه بازنشستگان مواجهیم که از جمله آنها افزایش ناگهانی سن بازنشستگی و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان است.

ضمن آنکه موضوعاتی نظیردائمی شدن همسان سازی حقوق بازنشستگان از اساس در این برنامه دیده نشده است.

افزایش سن بازنشستگی با شیب تند
علیرضا حیدری، نایب‌رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری در گفتگو با نبض بازار درباره موادی از پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه که نگرانی شاغلان در بخش‌های مختلف کاری و کارمندی را به دنبال داشته است، اظهار کرد: این پیش‌نویس به گونه‌ای تنظیم شده که شوکی بزرگ برای شاغلان بخش کارگری و سایر شاغلان در بخش‌های دولتی است. البته تغییرات و اصلاحات پارامتریک در همه جای دنیا مرسوم است و در روند فعالیت صندوق‌های بازنشستگی برای حفاظت و حراست از منابع آن‌ها در بلندمدت در شرایط خروج از تعادل منابع و مصارف در سیاست‌های تامین مالی و تعهدات بلندمدت بازنگری و تغییرات اعمال می‌شود.


شوک‌های شدید برنامه هفتم توسعه برای افزایش سن بازنشستگی و تغییرات جدید


وی ادامه داد: البته تفاوتی در پیش‌نویس برنامه هفتم و روند تغییرات در سایر کشور‌ها وجود دارد. غفلت ناگهانی سیاستگذاری موجب شده تا برای انجام این تغییرات یا اصلاحات، شوک‌های شدید پیش‌بینی شود. به طور مثال روند تغییرات سن بازنشستگی، برقراری مستمری و نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان و ورود شاغلان با داشتن شرایط مشخص با شیبی بسیار تند پیش‌بینی شده که قابل هضم نیست.

حیدری تصریح کرد: شاغلان به طور معمول برای خود برنامه‌ریزی‌هایی دارند و این تغییرات ناگهانی و تند، برنامه‌ریزی‌های آتی آن‌ها را به هم می‌زند.

وی ادامه داد: شاغلانی که در آستانه بازنشستگی قرار دارند باید بدانند که در چند سال آتی چه سرنوشتی در پیش دارند. اینکه از همان سال اول، متغییر‌ها با شیبی تند تغییر می‌کند و قدرت تصمیم‌گیری برای شاغلانی که تاکنون براساس قرارداد‌ها و ضوابط دیگری مشغول به کار بوده‌اند، قابل درک نیست.


حداقل سن بازنشستگی به ۵۳ سال افزایش یافت

حیدری اظهار کرد: براساس یکی از مواد این پیش‌نویس سن بازنشستگی با ۳۰ سال سابقه کاری به ۵۳ سال افزایش یافته است این در حالی است که در وضع کنونی بانوان با داشتن ۳۰ سال سابقه و ۴۵ سال سن و آقایان با داشتن ۳۰ سال سابقه کاری و ۵۰ سال سن امکان بازنشستگی دارند.

حداقل سن بازنشستگان زن ۸ سال افزایش یافت


نایب‌رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری خاطرنشان کرد: معنای این تغییرات این است که سن بازنشستگی بانوان از ۴۵ سال به ۵۳ سال و سن بازنشستگان مرد از ۵۰ سال به ۵۳ سال افزایش یافته است.

برنامه هفتم توسعه تفاوتی برای جنسیت قائل نشده است

وی افزود: در پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه در حقوق بازنشستگان تفاوتی برای جنسیت قائل نشده‌اند و سن بازنشستگی آقایان و بانوان ۵۳ سال تعیین شده و هیچ یک پیش از ۵۳ سال قادر به ارایه درخواست بازنشستگی نیستند.


فقدان موادی برای بازنشستگی پیش از موعد شاغلان در برنامه هفتم


حیدری عنوان کرد: در حال حاضر مطابق با قانون بانوان شاغل با داشتن حداقل ۲۰ سال سابقه کاری و سن ۵۵ سال می‌توانند درخواست بازنشستگی ارایه کنند که در قانون برنامه هفتم توسعه این بند قانونی به طور کامل حذف شده است.

وی افزود: همچنین برای مشاغل سخت و زیان آور شرط سنی ۴۵ سال بانوان و ۵۰ سال آقایان پیش‌بینی شده که درست است و به نظر می‌رسد تعیین سقف شرط سنی این مشاغل نیز با عجله تصمیم‌گیری شده است، چون در گذشته شرط سنی وجود داشت و شاغلان در مشاغل سخت و زیان‌آور با ۲۰ سال سابقه کار می‌توانستند بازنشسته شوند. ترتیبات شرایط مشاغل سخت و زیان‌اور را از ۱۰ سال به ۷ سال تغییر داده‌اند در اجرا با مشکلاتی همراه است.


فرصت انطباق با شرایط جدید را برای بیمه‌شدگان فراهم کنیم


نایب‌رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری تصریح کرد: قرار است تغییرات سن بازنشستگی از همان ۶ ماه ابتدای اجرای قانون برنامه هفتم توسعه اجرایی شود. این در حالی است که برخی سیاست‌های اجرایی جدید به طور معمول با تاخیر انجام می‌شود و به طور مثال می‌گویند از سال سوم برنامه این تغییرات اجرا شود و باید فرصت انطباق با شرایط جدید را برای بیمه‌شدگان فراهم کرد.


تنش روحی شدید برای شاغلان

حیدری خاطرنشان کرد: اخبار مطرح‌شده درباره تغییرات سن بازنشستگی و تغییر در نحوه محاسبه حقوق بازنشستگان، اکنون کارکنان شاغلی را که در آستانه بازنشستگی هستند را دچار تنش‌های روحی و روانی کرده و بسیاری آماده خروج هستند که خلاء شدید نیروی انسانی را در حوزه کار ایجاد خواهد کرد. برخی اماده ارایه درخواست بازنشستگی شده‌اند که خلاء معنی‌داری در حوزه نیروی انسانی دستگاه‌ها، ادارات، وزارتخانه‌ها و حتی خود تامین اجتماعی ایجاد خواهد کرد.


عدم پیش‌بینی هزینه و فایده افزایش سن بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه


نایب‌رئیس اتحادیه پیشکسوتان جامعه کارگری عنوان کرد: هدف قانونگذار این است که صندوق‌های بازنشستگی اعم از تامین اجتماعی ، صندوق بازنشستگی کشوری و سایر صندوق ها به ثبات مالی برسند، اما نکته این است که ایجاد یک تغییرات نهایی مشخص نیست که بر سایر بخش‌ها بدون تاثیرات منفی باشد و به عبارتی معین نیست که این تغییرات ارزش آن را دارد که این میزان از هزینه روی آن انجام شود.


تغییرات  در برنامه هفتم توسعه شتابزده است


وی افزود: باید با ملاحظات زیادی تغییرات سن بازنشستگی اصلاح شود. اکنون این ملاحظات انجام نشده و پس از آن که پیش‌نویس اولیه نهایی نشد هیات وزیران مجددا جلسه فوق‌العاده‌ای را به منظور بازبینی در پیش‌نویس برنامه هفتم توسعه برگزار کرده است. تغییرات شدید اولیه و در متن نهایی برنامه هفتم توسعه بسیار شتابزده پیش‌بینی شده است.

ارسال نظرات

نظرات بینندگان

در انتظار بررسی: ۰
|
انتشار یافته: ۳
ناشناس
|
۰۷:۴۷ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۴
به دلیل اینکه طبق گفته مسوولان تامین اجتماعی نسبت بازنشستگان مشاغل سخت در تامین اجتماعی به ۷۰ درصد کل بازنشستگان رسیده و این عدد بسیار تکاندهنده و عجیب میباشد و احتمال افزایش این عدد تا ۸۰ درصد هم میباشد بدلیل ضعف و غیردقیق بودن قوانین مشاغل سخت و سهل گیری سخاوتمندانه و همچنین دادن سخاوتمندانه سنوات ارفاقی ۱/۵ سال به ازای هر ۱ سال که تا سقف سابقه سنوات تامین اجتماعی یعنی ۳۵ روز در ماه حقوق هم ادامه پیدا میکند یعنی اگر شخص ۲۳ سال و۴ ماه سابقه داشته باشد سقف سابقه تامین اجتماعی را که ۳۵ روز در ماه است را خاهد گرفت(۳۵=۱/۵ ×۲۳/۴) همچنین شخص میتواند علاوه بر امتیاز سقف سابقه تامین اجتماعی با پرداخت حداکثر حق بیمه در دو سال اخر، خود را به سقف حقوق که ۷ برابر حداقل حقوق است نزدیک کند توجه کنید فقط با پرداخت دو سال حق بیمه بصورت قسطی و ناچیز شخص میتواند هم حقوق بالا تا اخر عمر دریافت کند و هم سقف سابقه تامین اجتماعی که ۳۵ روز در ماه است را بگیرد فقط با سابقه ناچیز ۲۳ سال و ۴ ماه و هر سال بصورت تصاعدی مبلغ حقوق بازنشستگی شخص بالا میرود . ولی قانون مشاغل سخت بازنشستگی دولتی در کشوری و لشگری میگوید شخص باید ۲۵ سال کار کند تا ۳۰ روز حقوق در ماه بگیرد و در اینجا دو بیعدالتی برای کارکنان مشاغل سخت دولتی در کشوری و لشگری پیش میاید چون شخصی که در مشاغل سخت در تامین اجتماعی کار میکند با سابقه ناچیز ۲۳ سال و ۴ ماه، حقوق ۳۵ روز در ماه میگیرد ولی شخصی که در مشاغل سخت در کشوری و دولتی کار میکند با سابقه ۲۵ سال، ۳۰ روز در ماه حقوق دریافت میکند برای رفع این تبعیض و همچنین کاستن از فشار وحشتناک بازنشستگی ۷۰ درصدی مشاغل سخت در تامین اجتماعی باید بازنشستگی مشاغل سخت در تامین اجتماعی مثل بازنشستگی مشاغل سخت کشوری و دولتی ۲۵ سال شود با ۳۰ روز حقوق در ماه و نه بیشتر از ۳۰ روز. ولی یک راهکار دیگر هم برای رفع این تبعیض و بخشش سخاوتمندانه وجود دارد و انهم این این است که بازنشستگی مشاغل سخت در تامین اجتماعی همان ۲۰ سال بماند با ۳۰ روز حقوق در ماه به شرطیکه با افزایش سابقه شخص حتی تا ۳۰ سال همان ۳۰ روز حقوق در ماه به شخص تعلق گیرد و سقف سابقه حقوق تامین اجتماعی در مشاغل سخت که ۳۵ روز حقوق در ماه است برداشته شود. به دلیل اینکه شخصیکه واقعا تا ۳۵ سال کار نکرده چرا باید سابقه بالاتر از سی سال به او تعلق گیرد پس سابقه ارفاقی به شخص حداکثر باید عدد شسته رفته و گرد و ساده و تمیز ۳۰ روز در ماه باشد ونه مثلا ۳۱ روز در ماه یا ۳۲روز در ماه یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز در ماه باشد لااقل یک امتیاز از سه امتیاز بالا با بازنشستگی مشاغل سخت در کشوری و لشگری مساوی شود یعنی هردو در سقف سابقه حقوق ۳۰ روز در ماه مساوی شوند و دو امتیاز دیگر برای بازنشستگان مشاغل سخت تامین اجتماعی باقی بماند که ۵ سال زودتر از بازنشستگان مشاغل سخت در کشوری و دولتی بازنشسته شوند و اینکه حق بیمه را با کارفرما بعنوان مزایای توافقی تا انجا که بتوانند بالا ببرند تا حقوق بازنشستگی بالایی نصیبشان شود.
ناشناس
|
۰۷:۴۷ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۴
سنگ بزرگ علامت نزدن هست.در صورتی کاهش سنوات ارفاقی برای مشاغل سخت جواب میدهد که مثل قبل محدودیت سنی وجود نداشته باشد ولی با یک تفاوت که حداکثر سابقه سنوات در عدد ۳۰ روز حقوق در ماه ثابت بماند یعنی شخص با ۲۳ سال متوالی در مشاغل سخت با ۳۰ روز حقوق در ماه بازنشسته شود بدون محدودیت سنی ولی اگر سابقه شخص حتی تا ۳۰ سال بالا برود باید همان ۳۰ روز حقوق در ماه شامل او شود و نه بیشتر. یعنی نه ۳۱ روز یا ۳۲ روز یا ۳۳ روز یا ۳۴ روز یا ۳۵ روز در ماه. به عبارت دیگر وقتی ۷ سال سنوات ارفاقی جواب میدهد که سقف سابقه تامین اجتماعی که ۳۵ روز در ماه است برای مشاغل سخت به ۳۰ روز حقوق در ماه تبدیل شود. زیرا وقتی کسیکه حتی تا سی سال کار نکرده چرا باید ۳۵ روز حقوق در ماه شاملش بشود.و همه تقصیرات به خاطر مشاغل سخته که به تامین اجتماعی و اعضای ان فشار اورده باید بازنشستگی در مشاغل سخت تامین اجتماعی مثل بازنشستگی در مشاغل سخت دولتی با ۲۵ سال سابقه و حداکثر ۳۰ روز حقوق در ماه شود و همچنین بدون محدودیت سنی باشد. یک کلام ختم کلامو حواشی . قانون مشاغل سخت در تامین اجتماعی را ۲۵ ساله کنید با سقف حقوق ۳۰ روز در ماه و محدودیت سنی هم نباشد اخه این چیه که میگن ۲۳ سال و ۵۰ سال سن این دو با هم نمی گنجد و در تناقض با هم هستن.
ناشناس
|
۰۷:۴۴ - ۱۴۰۲/۰۳/۲۴
اصلا بازنشستگی را لغو کنید وهر کس که از کار افتاده شد با تشخیص پزشک یک حقوق ماهیانه به او بدهید