به گزارش نبض بازار،بیمه مرکزی در گزارشی که بهتازگی منتشر کرده، عملکرد شرکتهای بیمهگر را در سه شاخص کلیدی «نسبت حق بیمه صادره به حقوق مالکانه»، «سود یا زیان انباشته» و «سود یا زیان خالص» بررسی و رتبهبندی کرده است. بر اساس این گزارش، شرکت بیمه پاسارگاد موفق شده است در سالهای ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳، با ثبت نسبتهایی مطلوب و قابل قبول، مٌهر سبز رنگ نهاد ناظر را بر کارنامه خود حک کند.
در شاخص «نسبت حق بیمه صادره به حقوق مالکانه» که معیاری برای توانگری مالی شرکتها به شمار میرود، بیمه پاسارگاد در سال ۱۴۰۲ رقم ۱.۳ و در سال ۱۴۰۳ رقم ۱.۶ را کسب کرده است؛ رقمی که فاصله قابل توجهی با محدوده خطرناک (زیر صفر یا بالای ۹) دارد.
همچنین این شرکت در شاخص «سود یا زیان انباشته» عملکرد قابل توجهی داشته و از ۲۴۴۶۴ میلیارد ریال در سال ۱۴۰۲ به ۳۴۸۱۰ میلیارد ریال در سال ۱۴۰۳ افزایش یافته است. در زمینه «سود یا زیان خالص» نیز، بیمه پاسارگاد توانسته است سود خود را از ۲۵۳۲۹ میلیارد ریال به ۳۱۵۸۴ میلیارد ریال برساند که نشانهای از رشد و پایداری مالی این شرکت است.
محمدرضا کشاورز، مدیرعامل بیمه پاسارگاد، در حاشیه آیین افتتاح ساختمان جدید مدیریت منطقه ۱۴ این شرکت (استانهای کرمان و سیستان و بلوچستان)، ضمن دیدار با مدیران، همکاران و نمایندگان، بر اهمیت شنیدن دیدگاهها و دغدغههای شبکه فروش تأکید کرد و گفت: «بیمه پاسارگاد با ظرفیتهای گسترده مالی و انسانی، در جایگاه مطلوبی قرار دارد و برنامههای توسعهای متعددی در دستور کار دارد.»
او توسعه بیمههای زندگی با رویکرد نوآورانه در سرمایهگذاری را از برنامههای جدی شرکت برشمرد و به دغدغه بازدهی و نحوه سرمایهگذاری ذخایر این بیمهنامهها اشاره کرد.
کشاورز همچنین به تحول دیجیتال در فرآیندهای بیمهگری پرداخت و افزود: «هدف ما دیجیتالیسازی صدور بیمهنامهها و پرداخت خسارت است تا با استفاده از توانمندی سازمان فروش، عملیات تسهیل شود و فرآیندهای بیمهگری به سمت الکترونیکی شدن حرکت کنند.»
وی تأکید کرد که شرکت قصد دارد حضور خود را در رشتههای مختلف بیمهای گسترش دهد و با استفاده از زیرساختهای قوی، موفقیتهای بیشتری کسب کند. همچنین بر توانمندسازی نمایندگان و افزایش اختیارات مناطق برای مدیریت بهتر ریسکهای بومی تأکید شد.
مدیرعامل بیمه پاسارگاد در پایان، توسعه حرفهای نمایندگان و مدیران مناطق را یکی از اولویتهای اصلی شرکت دانست و تاکید کرد که افزایش اختیارات و ارتقاء سطح تخصصی آنها، کلید موفقیت در مسیر رشد و تعالی سازمان است.