به گزارش نبض بازار: متن اصلاحیه بند ۶ ماده یک آیین‌نامه اجرایی متناسب‌سازی در خصوص تعریف مابه‌التفاوت می‌گوید: «اختلاف رقم بین مبلغ حقوق بازنشستگی هر فرد با ۹۰ درصد میانگین حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز پس از کسر حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد با رعایت بند (ث) تبصره ۱۵ قانون بودجه سال ۱۴۰۳ کل کشور.»
به گفته این کمیته، ابتدا از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور شاغلان مشابه و همتراز، حق بیمه سهم فرد و مالیات بر درآمد که همان مالیات حقوق است کسر می‌کنند و دیگر کسورات از جمله جریمه‌ها، پرداختی وام و مساعده مورد نظر نیست.
اما طبق قانون، قرار بر این است که ۹۰ درصد مابه‌التفاوت حقوق بازنشسته از حقوق و فوق‌العاده‌های مشمول کسور کارمند شاغل مشابه و همتراز طی مدت ۳ سال به بازنشسته پرداخت شود و در قانون، اسمی از کسر حق بیمه و مالیات برده نشده است.
آن‌ها تاکید کردند: چنانچه قرار بر این باشد که برخلاف قانون و پس از کسر مالیات و حق بیمه شاغل ۹۰ درصد مابه‌التفاوت از حقوق بازنشسته مورد محاسبه قرار گیرد، ۹۰ درصد آن کسور کسر شده هم از حقوق بازنشسته کسر خواهد شد؛ بدین معنی اگر از حقوق کارمند شاغل مبلغ یک‌میلیون و ۵۰۰ هزار تومان به عنوان مالیات و حق بیمه کسر شود، ۹۰ درصد آن مبلغ (مبلغ یک‌میلیون و پانصد هزار تومان) هم از حقوق بازنشسته کسر شده و بقیه برای بازنشسته مورد محاسبه قرار خواهد گرفت؛ بنابراین فرض می‌کنیم کارمند شاغلی که مشابه و همتراز بازنشسته است مبلغ ۲۵ میلیون تومان حقوق و فوق‌العاده مشمول کسور دارد که ۹۰ درصد آن که مبلغ ۲۲ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان است ظرف ۳ سال به بازنشسته پرداخت خواهد شد.