به گزارش نبض بازار،بر اساس آخرین ابلاغیه قانون برنامه هفتم توسعه تغییرات جدیدی در سن بازنشستگی اعمال شده است که تأثیرات قابل‌توجهی بر نیروی کار شاغل خواهد داشت.
این قانون به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ شده و امکان افزایش سن بازنشستگی تا حداکثر ۳۵ سال خدمت را فراهم می‌کند. این تغییرات شامل قوانین جدید برای بیمه‌پردازان است که بسته به میزان سابقه واریز حق بیمه، شرایط متفاوتی برای بازنشستگی خواهند داشت.
تغییرات در شرایط بازنشستگی
طبق این قانون، نیروی کار به چند دسته تقسیم می‌شوند. آن دسته از افرادی که ۲۸ سال تمام سابقه بیمه‌پردازی دارند، مشمول هیچ تغییری در سنوات بازنشستگی نمی‌شوند و می‌توانند با ۳۰ سال خدمت به بازنشستگی برسند.
اما کسانی که سابقه پرداخت حق بیمه بین ۲۵ تا ۲۸ سال دارند، به ازای هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت، ۲ ماه به زمان واریز حق بیمه اجباری‌شان افزوده می‌شود.
افرادی که بین ۲۰ تا ۲۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، به ازای هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت، ۳ ماه به سنوات آنها افزوده می‌شود. همچنین، برای بیمه‌پردازانی که سابقه‌ای بین ۱۵ تا ۲۰ سال دارند، ۴ ماه به هر سال باقی‌مانده تا ۳۰ سال خدمت اضافه می‌شود.
شرایط خاص بیمه‌پردازان با کمتر از ۱۵ سال سابقه
بیمه‌پردازانی که کمتر از ۱۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه دارند، باید انتظار افزوده شدن ۵ سال به سنوات خدمت خود را داشته باشند. این تغییرات برای بسیاری از افراد، نیاز به برنامه‌ریزی مجدد برای دوران بازنشستگی خود را به همراه خواهد داشت.
به ویژه که حداکثر سن بازنشستگی برای مردان ۶۲ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده است.
با این حال، ایثارگران، معلولان و افرادی که در مشاغل سخت و زیان‌آور فعالیت می‌کنند، تحت شرایط خاص خود مشمول قوانین جداگانه‌ای خواهند بود که ممکن است این محدودیت‌ها را کاهش دهد.
این تغییرات از اهمیت بسیاری برخوردار است و بر زندگی بسیاری از افراد در آستانه بازنشستگی تأثیر می‌گذارد. بنابراین آگاهی از این اصلاحات و برنامه‌ریزی صحیح برای آینده، ضروری است.
منبع:ایلنا