طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت در آستانه تصویب نهایی با جدال در مجمع تشخیص مصلحت نظام
به گزارش نبض بازار،طرح ساماندهی استخدام که روز گذشته (۲۳ اردیبهشت) در کمیسیون اجتماعی مجلس بررسی نهایی شد با چالشی جدی روبروست. این طرح که با هدف ساماندهی وضعیت استخدام در کشور تدوین شده با سه ایراد هیات عالی نظارت مجمع تشخیص مصلحت نظام مواجه شده است.
اما ابهام اصلی در این میان، سکوت هیات عالی نظارت در قبال نامه‌ی کمیسیون اجتماعی مجلس است. اعضای کمیسیون اجتماعی می‌گویند که تاکنون هیچ پاسخی از سوی هیات عالی نظارت به نامه‌ی آنها ارسال نشده و رایزنی در این خصوص انجام نگرفته است.
این سکوت سرنوشت طرح ساماندهی استخدام را در هاله‌ای از ابهام قرار داده است.
در ادامه به برخی از مهم‌ترین نکات پیرامون طرح ساماندهی استخدام کارکنان دولت می‌پردازیم:
اهداف طرح: ساماندهی وضعیت استخدام در دستگاه‌های دولتی رفع چالش‌های موجود در این حوزه، ایجاد عدالت در استخدام‌ها، و ارتقای کارآمدی نظام اداری کشور.
مهم‌ترین مفاد طرح: برگزاری آزمون‌های استخدامی بر اساس شایستگی‌ها، تعیین سهمیه برای ایثارگران و جانبازان، تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی، و ساماندهی استخدام در دستگاه‌های دولتی و عمومی غیردولتی.
ایرادات هیات عالی نظارت: ابهام در نحوه برگزاری آزمون‌های استخدامی، سهمیه‌های ایثارگری و جانبازی، و تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی.
موافقان طرح: معتقدند که این طرح گامی مهم در جهت ساماندهی وضعیت استخدام در کشور و ایجاد عدالت در این حوزه است.
مخالفان طرح: نسبت به ایرادات هیات عالی نظارت و تبعات احتمالی تصویب این طرح ابراز نگرانی کرده‌اند و معتقدند که این طرح می‌تواند به افزایش بی‌عدالتی در استخدام‌ها، تضییع حقوق ایثارگران و جانبازان، و همچنین ناپایداری در نظام اداری کشور منجر شود.
سرنوشت نهایی طرح: در حال حاضر این طرح در مجمع تشخیص مصلحت نظام در حال بررسی است و نظر نهایی این نهاد در خصوص این طرح، سرنوشت استخدام در کشور را برای سال‌های آینده رقم خواهد زد.
منبع:ایلنا
هیبت عالی نظارت کارگر بازوی صنعت کشور چرا به این نیروی زحمتکش که جان مایه میزاره بی اعتنایید چشم امید کارگر و خانوادش به تصویب این طرح
خواهشمندم بیشتر از این دل کارگر نشکنید گناه دارن
فقط یه سوال . آیا واقعا همه لیاقت اینو دارن که قرار داد دائم بشن . من خودم تو محل کارم به چشم میبینم که چطور سواستفاده میکنن و میپیچونن، آیا این کارگرا فردا قراداد دائم بشن مگه دیگه کار میکنن . یکسری فقط میخوان با دائمی شدن قراردادشان، جای پاشون محکم بشه و کسی نتونه بهشون بگه بالا چشمت ابروست .
در کل برای تعیین تکلیف قرارداد ها باید حتما از فیلتر یا آزمون جدی عبور کرد . چون واقعا الکی الکی این تعداد قراردادشان دائمی بشه دیگه کسی کار نمیکنه .
حق نیرو کارگر هست که بعد ۵ سال کار کردن قراردادش دائمی بشه . و به اون امنیت شغلی و مزایای مورد نظر برسه .
فقط به شرطی که کارگرانی که واقعا لیاقتشو دارن قراردادشان درست بشه ، ن اینکه همینجوری یلخی همه رو بیان دائمی کنن ، چرا که یلخی بودن معایب زیادی در آینده داره و دولت از پس انتظار این کارگران بر نخواهد آمد . همین الانش بعضی ها مطیع و حرف شنوی ندارن ،فکر کن قراردادشان درست بشه دیگه کسی حرف گوش میکنه ؟کار میکنه؟
پس چرا ب خلاف همه اینها رفتار میکنید؟
میگن مخالف فلان بند قانونه !!!!!
خوب قانون رو بر اساس شرایط و افراد جامعه می‌نویسند و همچنین بر اساس شرایط و خاص افراد جامعه تغییر میدن
قانونی که رای به مفت خوری و چوال کارگر و خانواده اش توسط پیمانکار و افراد دیگه بشن رو باید حذف کرد ، خلاص.
اگر نیروی ایثارگرجنگ تحمیلی را می گوئید که همشان دیگر یا باز نشسته اند یا دراستانه بازنشستگی!
اگر منظور از ایثارگر فرزندان اختلاص گر اقتصاد دربدنه نظام رامی گوئید روشن اعلام کنید تا همه متوجه شوند.
ودراخرکلام احتمالا ما مرز نشینان ایرانی نیستیم و باید تااخر عمر حق وحقومان توی شکم مشتی پیمانکار مفت خور بیرخاصیت دزد برود. دف بر شما مسئولین مالایقی که بویی از ادمیت نبرده اید.
اینقدر هیئت عالی به ظاهر نظارت را بزرگ نکنید
اینقدر التماس نکنید
دلیل بدبختی جامعه کارگری همین هیئت هست چرا که ذینفع هستند وگرنه دلیلی نداشت سنگ اندازی کنند
اصلا مشخصه این طرح سرکاری هست
خان میبخشه خانعلی نمیبخشه