همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان ممکن است در دو مرحله انجام شود

کد خبر: ۷۶۷۰۶

تاریخ: ۲۱ مرداد ۱۳۹۹ - ۱۰:۵۷

همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان ممکن است در دو مرحله انجام شود. جزئیات بیشتر را در ادامه خبر بخوانید.

به گزارش نبض بازار؛  همسان‌ سازی حقوق بازنشستگان ممکن است در دو مرحله انجام شود. جزئیات بیشتر را در ادامه خبر بخوانید.بسیاری از بازنشستگان از کمی حقوق بازنشستگی خود گلایه مند هستند و این قشر عظیم همواره در رنج و سختی زندگی می کنند. حال با نزدیک شدن به اجرای طرح همسان سازی حقوق بازنشستگان و افزایش آن در این طرح بسیاری از بازنشستگان چشم براه افزایش حقوق بازنشستگی خود هستند.

همسان سازی حقوق بازنشستگان ممکن است در دو مرحله صورت بگیرد. اگر سازمان برنامه و بودجه بتواند بودجه افزایش حقوق بازنشستگان را تا 85 یا 90 درصد حقوق شاغلان تامین کند، همسان سازی حقوق بازنشستگان یک مرحله ای خواهد بود اما در غیر این صورت همسان سازی حقوق بازنشستگان در دو مرحله صورت می پذیرد.

جمشید انصاری - رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور - با اشاره به تصمیم دولت برای ترمیم حقوق کارکنان دستگاه‌های اجرایی و بازنشستگان، گفت: با توجه به شرایط تورم و مشکلات تأمین معیشت مردم، همکاران ما در سازمان برنامه و بودجه کشور با اعمال افزایش ۵۰ درصدی امتیازات احکام کارگزینی دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری از ابتدای اسفند ۹۸ موافقت کردند.

وی ادامه داد: برای دستگاه‌هایی که مشمول این قانون نبودند نیز طبق مقررات خودشان مراحل و فرآیند تصویب را طی می‌کنیم و آخرین دستگاهی هم که در این مورد در شورای حقوق و دستمزد تصمیم‌گیری شده است، کارکنان شهرداری‌ها هستند که ما در جلسه آخر شورای حقوق و دستمزد، افزایش فوق‌العاده جذب آنان را به‌طوری که بتوانیم پرداخت‌های آنان را با پرداخت‌های دیگر کارکنان دولت متناسب‌سازی کنیم، به تصویب رساندیم و جهت تصویب نهایی به هیأت وزیران ارائه خواهد شد.

وی با اشاره به همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، گفت: سازمان برنامه و بودجه، در خصوص تأمین اعتبارات جدید برای همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان اعلام آمادگی کرده است و امیدواریم بتوانیم برای بازنشستگان در سال جاری یک مرحله دیگر از همسان‌سازی را اجرا کنیم. طبعا اگر سازمان برنامه و بودجه بتواند نسبت به تأمین اعتبار کامل اقدام کند، همسان‌سازی به میزان ۸۵ تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان انجام خواهد شد و در صورت عدم امکان تأمین اعتبار کامل، این کار در دو مرحله شش‌ماهه دوم امسال و ابتدای سال آینده کامل خواهد شد.

معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان این‌که در سال‌های فعالیت دولت‌های یازدهم و دوازدهم تصمیماتی که برای افزایش حقوق گرفته شده، در دو بخش بوده است، اظهار کرد: یکی افزایش سنواتی و متناسب با تورم، که در سال ۹۲ ضریب ریالی کارکنان دولت ۱۰۰۶ بوده است و امسال این ضریب به ۲۴۳۸ افزایش یافته است؛ یعنی ۱۴۲ درصد افزایش که با میزان افزایش تورمی که مرکز آمار در این بازه زمانی اعلام کرده است، برابری می‌کند؛ یعنی چیزی حدود ۱۴۲ درصد. یعنی دولت مجموعاً توانسته است متناسب با نرخ تورم، ضریب ریالی را تغییر دهد.

وی ادامه داد: بخش دیگر افزایش‌ها را در سه مرحله افزایش برای کارکنان اعمال کردیم؛ در سال‌ ۹۳ فوق‌العاده‌ها و امتیازات شغلی اضافه شده، در ابتدای سال ۹۴ فوق‌العاده ویژه موضوع بند ۱۰ ماده (۶۸) را برقرار کردیم و سال گذشته هم در اسفند، درخصوص اعمال افزایش ۵۰ درصدی اقدام شد.

حداقل حقوق کارکنان دولت چقدر شد؟

معاون رئیس‌جمهوری اضافه کرد: در مجموع، تغییرات حقوق و مزایا به این‌صورت است؛ حداقل حقوق کارکنان دولت از ۴۹۰ هزار تومان به یک‌میلیون و ۸۰۰ هزار تومان، معادل ۲۶۶ درصد افزایش پیدا کرده است. در خصوص متوسط حقوق کارکنان دولت از یک‌میلیون و ۷۳۰ هزار تومان به پنج میلیون و ۴۷۰ هزار تومان و افزایش ۲۱۶ درصدی رسیده‌ایم. در خصوص بازنشستگان کشوری از متوسط دریافتی ۸۸۹ هزار تومان به سه‌میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و ۳۲۷ درصد افزایش و در خصوص بازنشستگان لشکری از متوسط دریافتی یک میلیون و ۱۲۳ هزار تومان به ۴ میلیون و ۲۸۰ هزار تومان و ۲۸۱ درصد افزایش رسیده‌ایم.

به گفته‌ی وی، با توجه به شرایط تحریمی کشور، این افزایش در تناسب با میزان تورم و نیازهای معیشتی کارکنان دولت و بازنشستگان قابل‌قبول است.

از پشت پرده ها بیشتر خواهید شنید با ما همراه باشید.