جوانگرایی ، تخصص و آموزش رمز موفقیت بیمه سرمد

کد خبر: ۶۷۴۴۴

تاریخ: ۲۹ خرداد ۱۳۹۹ - ۲۰:۰۷

به گزارش نبض بازار ، صنعت بیمه کشور از اواخر سال دهه 20 شروع به فعالیت کرد. پس از 29 سال فعالیت سرانجام در سال 58 این صنعت اجتناب ناپذیر کشور به آرزوی دیرینه خود یعنی ملی شدن رسید که میتوان آن را از برکات پیروزی انقلاب اسلامی دانست. همزمان با گسترش فعالیتهای شرکتهای مختلف و خصوصی شدن شرکتها و سازمانها نیاز به حضور شرکتهای بیمه ای غیردولتی احساس شد. هرچند برای شروع این کار چالشهایی وجود داشت اما نهایتاً در سال 80 این اتفاق افتاد و شرکتهای بیمه ای غیردولتی توانستند در کنار مجموعه های دولتی این صنعت اجازه فعالیت داشته باشند.

استقبال خوب صاحبان صنایع از شرکتهای بیمه ای باعث شد تا در فاصله سال 80 تا 95 تعداد 24 شرکت خصوصی بیمه در کشور تأسیس شوند. در این میان و درست در شرایطی که بیمه به یک علم تمام عیار در صنایع مختلف تبدیل می شد پیدا کردن جایگاه آن در کشور با مشکلات زیادی روبرو بود در این میان عدم استفاده از نیروی جوان و تخصص گرایی دو ضایعه مهم این صنعت به حساب می رفت و این موضوع سبب می شد تا در نهایت علیرغم تلاشهای انجام گرفته نتایج مناسب حاصل نشود.

بیمه سرمد که در پایان سال 98 حق تولیدی خود را با 63 درصد افزایش  نزدیک به کانال 10 هزار میلیارد ریال می بیند از ترکیب خوبی در منابع انسانی برخوردار است.

25% از هرم سنی این بیمه را افراد کمتر از 30 سال تشکیل می دهند و 59% پرسنل این بیمه بین 30 تا 40 سال هستند که هرم سنی این بیمه را بسیار جوان کرده اند. در کنار این موضوع نگاه به تخصص گرایی در این بیمه یکی دیگر از فاکتورهایی که در رسیدن به موفقیت آنها را یاری داده است. 53% از کارکنان این شرکت بیمه ای دارای مدرک کارشناشی و 38% از آنان دارای کارشناسی ارشد و بالاتر هستند.

در کنار ترکیب و تخصص حاکم بر این مجموعه باید از استمرار آموزش نیز در آن سخن گفت. تنها در سال 98 این شرکت 893 عنوان دوره و 292.540 ساعت آموزش برگزار کرد که نتیجه آن به وضوح در دستاوردهای شرکت قابل رؤیت است.