شستا چگونه وارد سال جدید شد؟+اینفوگرافی

کد خبر: ۲۳۲۲۲۲

تاریخ: ۳۱ فروردين ۱۴۰۵ - ۱۲:۳۵

عدم شفافیت کامل و تأخیر در ارائه اطلاعات به‌روز در سامانه کدال، نگرانی کارشناسان را دوچندان کرده است. آنچه از شواهد پیداست، شستا نه تنها در تحقق سودآوری برای سهام‌داران اصلی خود (کارگران و بازنشستگان) ناکام بوده، بلکه به دلیل ساختار پرهزینه و بهره‌وری پایین، در حال بلعیدن منابع نقدینگی کشور است. اصلاح ساختاری، شفافیت در انتصابات و بازنگری فوری در سیاست‌های هزینه‌کرد، تنها راه خروج این غول اقتصادی از وضعیت قرمز کنونی به نظر می‌رسد.

به گزارش نبض بازار-گزارش‌های واصله از صورت‌های مالی شرکت سرمایه‌گذاری تأمین اجتماعی (شستا) نشان‌دهنده بروز یک بحران تمام‌عیار مالی در یکی از بزرگ‌ترین هلدینگ‌های اقتصادی کشور است. داده‌های استخراج شده از کُدال و تحلیل‌های آماری حاکی از آن است که شستا با کوله‌باری از زیان، بدهی‌های بانکی سنگین و هزینه‌های جاری سرسام‌آور وارد سال جدید شده است.

سقوط آزاد سودآوری و جهش زیان خالص

طبق بررسی‌های به‌عمل‌آمده، سود انباشته این هلدینگ با ریزش بی‌سابقه ۹۵ درصدی مواجه شده که به معنای تبخیر ذخایر استراتژیک این شرکت است. در حالی که انتظار می‌رفت مجموعه‌ای با این ابعاد، نقش پیشران اقتصادی را ایفا کند، گزارش ۶ ماهه آن حکایت از شناسایی ۲،۱۰۰ میلیارد تومان زیان خالص دارد. این رقم نشان‌دهنده رشد ۵۹ درصدی زیان نسبت به مدت مشابه سال گذشته است.

وضعیت در شرکت‌های زیرمجموعه نیز به مراتب نگران‌کننده‌تر گزارش شده است؛ به طوری که شرکت کشتیرانی جمهوری اسلامی ایران (حکشتی) با جهش خیره‌کننده ۶۲۰ درصدی در زیان خالص، یکی از تاریک‌ترین نقاط کارنامه عملکردی مجموعه‌ی شستا را رقم زده است.

بحران نقدینگی و فشار بدهی‌های بانکی

بخش دیگری از این گزارش به ناترازی شدید در مدیریت منابع مالی اشاره دارد. شستا در بازه زمانی ۶ ماهه، بالغ بر ۲،۰۰۰ میلیارد تومان صرفاً بابت «سود تسهیلات بانکی» پرداخت کرده است. وجود ۱۰،۵۰۰ میلیارد تومان بدهی جاری، این هلدینگ را در آستانه یک انسداد مالی قرار داده که می‌تواند بر کل زنجیره تأمین اجتماعی و حقوق ذی‌نفعان (بازنشستگان و مستمری‌بگیران) تأثیر مستقیم بگذارد.

تناقض در هزینه‌های مدیریتی و پاداش‌های نجومی

در حالی که شاخص‌های عملکردی همگی روند نزولی را طی می‌کنند، هزینه‌های ستادی و مدیریتی مسیر معکوسی را در پیش گرفته‌اند. آمار‌های ارائه شده نشان می‌دهد:
- هزینه‌های اداری: با رشد ۵۹ درصدی به رقم ۱۵۵ میلیارد تومان رسیده است.
- حقوق و مزایا: گزارش‌ها از رشد شدید حقوق اعضای ستادی حکایت دارند.
- پاداش هیئت‌مدیره:* علیرغم زیان‌ده بودن مجموعه، پاداش‌های قابل توجهی برای اعضای هیئت‌مدیره در نظر گرفته شده که این موضوع شائبه‌های جدی در خصوص انضباط مالی و تعهد مدیریتی ایجاد کرده است.