مدیرعامل بیمه پاسارگاد: هدف ما حفظ و نگهداشت دستاوردهای قبلی و کسب موفقیت‌های جدید است

کد خبر: ۲۲۵۷۱۷

تاریخ: ۱۸ مهر ۱۴۰۴ - ۱۵:۲۸

محمدرضا کشاورز مدیرعامل بیمه پاسارگاد در حاشیه آیین افتتاحیه ساختمان جدید مدیریت منطقه ۱۴ بیمه پاسارگاد، با مدیران، همکاران و نمایندگان منطقه ۱۴(استان های کرمان و سیستان و بلوچستان)دیدار و گفت‌وگو کرد.

به گزارش روابط‌عمومی بیمه پاسارگاد،کشاورز در این نشست هدف از حضور خود در استان کرمان را شنیدن دیدگاه‌ها، پیشنهادها و دغدغه‌های همکاران و شبکه فروش منطقه عنوان کرد و افزود: بیمه پاسارگاد از ظرفیت‌های گسترده‌ای برخوردار است و خوشبختانه هم از نظر توانگری مالی و هم از نظر پیشرو بودن در حوزه بیمه‌های زندگی، دارایی‌های ارزشمند و سرمایه انسانی حرفه‌ای، در جایگاه مطلوبی قرار دارد. برنامه ما این است که ضمن حفظ این دستاوردها، موفقیت‌های جدیدی را نیز رقم بزنیم.

وی با تأکید بر اهمیت هم‌افزایی و تمرکز بر برند پاسارگاد گفت: همه ما در مسیر رشد یک برند واحد حرکت می‌کنیم و آن برند، بیمه پاسارگاد است. موفقیت این برند، رضایت و سربلندی همه ما را به همراه خواهد داشت.

مدیرعامل بیمه پاسارگاد توسعه بیمه‌های زندگی با رویکرد نوآورانه در سرمایه‌گذاری را از برنامه‌های جدی شرکت برشمرد و تصریح کرد: یکی از دغدغه‌های مهم در حوزه بیمه عمر و تأمین آتیه، موضوع بازدهی و نحوه سرمایه‌گذاری ذخایر این بیمه‌نامه‌هاست. در این زمینه برنامه‌ریزی های خوبی انجام شده است.

وی در بخش دیگری از سخنان خود به تحول دیجیتال در فرآیندهای بیمه‌گری اشاره کرد و گفت: با توجه به تغییرات و تحولات جامعه، برنامه ما دیجیتالی‌سازی فرآیندهای صدور و پرداخت خسارت است و بهره مندی از توانمندی سازمان فروش است و جهت تسهیل عملیات فروش نمایندگان و سازمان فروش شرکت در بخش‌های عملیاتی و فرآیندهای بیمه‌گری باید به سمت الکترونیک سازی فرایندها حرکت کنیم.

کشاورز همچنین بر حضور مؤثرتر بیمه پاسارگاد در سایر رشته‌های بیمه‌ای تأکید کرد و گفت: با توجه به زیرساخت‌های قوی شرکت، زمینه برای توسعه بیشتر فعالیت‌ها در رشته‌های مختلف بیمه‌ای فراهم است و می‌توانیم در این بخش‌ها نیز موفقیت‌های چشمگیری به‌دست آوریم.
مدیرعامل بیمه پاسارگاد در پایان با اشاره به اهمیت توسعه حرفه‌ای نمایندگان و افزایش اختیارات مناطق و شعب افزود: نمایندگان و مدیران مناطق با شناخت دقیق‌تری از ریسک‌های بومی فعالیت می‌کنند. به همین دلیل افزایش اختیارات و توانمندسازی آن‌ها یکی از برنامه‌های جدی ما در مسیر رشد و تعالی سازمان است.