ارائه مدیر عامل پتروشیمی جم در دانشگاه تهران

کد خبر: ۲۰۶۲۳۲

تاریخ: ۲۱ بهمن ۱۴۰۳ - ۱۹:۲۴

پیاده سازی مدل ۴P حقوق و مزایا در پتروشیمی جم به افزایش بهره وری سازمانی منجر شد.

به گزارش نبض بازار به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پتروشیمی جم، محمد هاشم نجفی اردکانی، مدیرعامل پتروشیمی جم، در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی با اشاره به تعدد قرارداد‌ها در پتروشیمی‌های ایران و پتروشیمی جم، و با توجه به بررسی مدل‌های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد گفت: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت شرکت و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده سازی مدل ۴P، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
مدیر عامل این شرکت در هشتمین کنفرانس ملی مدیریت منابع انسانی که در دانشگاه تهران برگزار شد گفت: چهار سال پیش در چنین همایشی، همکاران ما با مدل ۴P آشنا شدند و امروز پیاده سازی آن در شرکت، به کاهش تبعیض سازمانی بین حقوق و دستمزد کارکنان و افزایش بهره وری منجر شده است.
مدیر عامل پتروشیمی جم در این کنفرانس با اشاره به تعدد قرارداد‌ها در پتروشیمی‌های ایران و پتروشیمی جم و مدل‌های مختلف پرداخت حقوق و دستمزد، افزود: تلاش کرده‌ایم با توجه به چارت پتروشیمی جم و شرایط همکاران عملیاتی و ستادی با پیاده سازی مدل ۴P، رضایتمندی بین کارکنان را افزایش دهیم.
وی در این مراسم همزمان با ارائه دستاورد‌های طرح همسان‌سازی حقوق و دستمزد در حضور علاقه‌مندان به موضوعات مدیریت منابع انسانی و اساتید این حوزه در دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، مسیر طی شده در پتروشیمی جم را مسیری بر اساس یک رهیافت علمی برشمرد.
وی در پایان به پرسش‌های حضار در این خصوص نیز پاسخ گفت.