آینده‌سازی منابع انسانی در پتروشیمی بندرامام با کانون ارزیابی و توسعه استعداد ها

کد خبر: ۱۹۸۵۷۵

تاریخ: ۳۰ آبان ۱۴۰۳ - ۰۸:۲۵

نشست کانون ارزیابی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در شرکت پتروشیمی بندر امام با تمرکز ویژه بر نقش و اهمیت آن در طرح‌های توسعه‌ای بندر امام نوین با حضور مدیران ارشد مجتمع برگزار شد.

به گزارش نبض بازار به نقل از روابط عمومی پتروشیمی بندرامام، این کانون، بستری مناسب برای شناسایی، پرورش و به‌کارگیری نیروهای مستعد و توانمند داخلی فراهم می‌آورد و نقشی کلیدی در تأمین و به‌کارگیری منابع انسانی مورد نیاز برای تحقق اهداف توسعه‌ای ایفا می‌کند.

بندر امام نوین به‌عنوان طرحی بزرگ و استراتژیک در حوزه توسعه ظرفیت‌ها و زیرساخت‌های پتروشیمی، به نیروهای متخصص و متعهدی نیاز دارد که بتوانند در مسیر پیشرفت و تحقق چشم‌اندازهای این پروژه گام بردارند. از این رو، کانون ارزیابی می‌تواند با شناسایی استعدادهای برجسته و ارزیابی مهارت‌ها، شایستگی‌ها و توانمندی‌های کارکنان، برنامه‌های توسعه‌ای مورد نیاز برای رشد و آماده‌سازی آنان را تدوین و اجرا کند.

این فرآیند، علاوه بر افزایش توان تخصصی نیروهای موجود، امکان جانشین‌پروری مناسب را نیز فراهم می‌کند و از وابستگی به نیروی انسانی بیرونی می‌کاهد.

کانون ارزیابی همچنین می‌تواند با تمرکز بر ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای و مدیریتی، ظرفیت‌های داخلی پتروشیمی بندر امام را تقویت کرده و محیطی پویا و رقابتی برای رشد استعدادهای موجود ایجاد کند. این امر نه تنها در بهبود بهره‌وری و افزایش انگیزه کارکنان اثرگذار است، بلکه به جذب و حفظ نیروهای متخصص نیز کمک می‌کند که از اهمیت حیاتی برای پیشبرد اهداف بندر امام نوین برخوردار است.

به‌کارگیری این ظرفیت‌ها و پرورش نیروهای مستعد، منجر به بهبود کیفیت اجرای پروژه‌ها، کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری کلی خواهد شد.

در نتیجه، کانون ارزیابی نقش محوری در موفقیت و تحقق اهداف توسعه‌ای بندر امام نوین ایفا می‌کند و به‌عنوان یکی از ابزارهای کلیدی مدیریت منابع انسانی، زمینه را برای ایجاد یک سازمان توانمند، نوآور و پیشرو فراهم می‌آورد.