دوره ارزیابی جایزه ملی ۳۴۰۰۰ در شرکت فولادسنگان برگزار شد

کد خبر: ۱۴۷۳۲۱

تاریخ: ۲۸ بهمن ۱۴۰۱ - ۱۳:۴۳

هدف از ایجاد مدل ۳۴۰۰۰ آسیب‌شناسی و اثربخشی همه فرآیند‌های منابع انسانی به صورت یکپارچه و منسجم است تا بتوان آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت ایجاد فرآیند‌ها یاری کرد.

به گزارش نبض بازار، بر اساس این مدل می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی و سطح بلوغ فرآیند‌های منابع انسانی را در سازمان‌ها بررسی و اقدامات لازم برای توسعه و بهبود پروژه‌ها را فراهم کرد.

مدل ۳۴۰۰۰ دارای هفت سطح بلوغ است که این مراحل، پایه‌های متوالی و مستمر برای بهبود استعدادها، توسعه منابع انسانی اثربخش و مدیریت موفق سرمایه‌های انسانی می‌باشد.

گفتنی است این ارزیابی به مدت یک روز در شرکت فولادسنگان برگزار شد.