اجرای طرح سنجش هوش و استعداد یابی فرزندان کارکنان در شرکت پتروشیمی فن آوران

کد خبر: ۱۴۶۴۳۹

تاریخ: ۱۶ بهمن ۱۴۰۱ - ۰۹:۰۴

طرح سنجش هوش و استعداد یابی فرزندان دختر و پسر کارکنان شرکت پتروشیمی فن آوران در رده سنی ۱۰ تا ۱۷ سال توسط اداره HSE این شرکت به اجرا درآمد.

به گزارش نبض بازار به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل شرکت پتروشیمی فن آوران طرح سنجش هوش و استعداد یابی فرزندان دختر و پسر کارکنان در رده سنی ۱۰ تا ۱۷ سال توسط اداره بهداشت، ایمنی و محیط زیست این شرکت به اجرا درآمد و مورد استقبال خانواده‌های کارکنان شاغل قرار گرفت.

غلام رضا صالحی پور رئیس اداره HSE پتروشیمی فن آوران با اشاره به اهتمام موجود در استراتژی‌های کلان ارکان مدیریت در این شرکت پیرامون ضرورت کمک به بهبود و تقویت شرایط موفقیت در کار و زندگی کارکنان و خانواده ها، بر اهمیت تشخیص بموقع و صحیح استعداد‌های فرزندان در رشد تحصیلی و آینده حرفه‌ای آن‌ها و نیز لزوم ایجاد شرایط لازم و تشویق آحاد خانواده‌ها برای مشارکت بیشتر در شناسایی استعداد‌های نهفته فرزندان در سنین کودکی تاکید کرد.

وی هدف از اجرای این طرح را گسترش این دیدگاه در میان خانواده‌ها و کمک به آن‌ها برای دریافت راهکار‌های کارساز از مراجع صاحب نظر و متخصص عنوان کرد که منجر به هدایت موثر نسل‌های آتی جامعه در مسیری با احتمال موفقیت حداکثر خواهد شد.

صالحی پور اهم مزایای اجرای این طرح را ممانعت از هدر رفت زمان موثر، ایجاد زمینه رشد و شکوفایی توانمندی‌های فرزندان، افزایش احتمال موفقیت آن‌ها و تقویت احساس رضایت و اعتماد به نفس فرزندان عنوان کرد.

او گفت: طرح سنجش هوش و موفقیت فرزندان کارکنان، یک طرح دو مرحله‌ای است و افزود در مرحله نخست آن در روز پنجشنبه ۱۴۰۱/۱۱/۰۶ آزمون کتبی همگانی، تحت نظارت متخصصان شرکت برگزار شد و پس از استخراج نتایج و تجزیه و تحلیل آنها، در مرحله دوم اقدام به برپایی جلسات خانوادگی خواهد شد که در هر جلسه علاوه بر روش‌های تخصصی سنجش و استعداد یابی کاربردی، با مشاهده رفتار‌های فرزندان از نزدیک و شناسایی علایق و گرایش‌های آنها، یافته‌های لازم در مورد استعداد‌های ذاتی فرزندان بدست خواهد آمد.

شایان ذکر است اداره بهداشت، ایمنی و محیط زیست شرکت پتروشیمی فن آوران همواره در توسعه شاخص‌های بهداشت حرفه‌ای و تقویت توانمندی‌های کارکنان و اعضای خانواده در حوزه سلامت جسم و روان پیشگام بوده و با بهره گیری از تخصص‌های کاربردی لازم نظیر دکترای تخصصی روانشناسی بالینی در ساختار اجرایی خود، زمینه بهبود شرایط کار و زندگی را برای کارکنان و خانواده‌های ایشان در محیط کار و زندگی فراهم آورده است.