به گزارش نبض بازار به نقل از فولاد مبارکه، مسئولیت تقسیم کارکنان یکی از وظایف واحد امور کارکنان است. واحدی که همه کارکنان تلاشگر فولاد مبارکه از بدو استخدام تا بازنشستگی با آن سروکار دارند. این واحد مسیر زندگی کاری افراد، به‌ویژه همکاران جدیدالاستخدام در بخش‌های مختلف را با استفاده از تجربه و دانش کارشناسان خبره خود، با ساعت‌ها مطالعه بر الگو‌های برتر جهانی، بازدید میدانی از شرکت‌های موفق و بومی‌سازی این مدل‌ها ازجمله «متناسب‌سازی شغل با شخصیت» هموار می‌سازد.

متخصصین تأمین و تقسیم نیرو در امور کارکنان فولاد مبارکه در طراحی مدل خود، جلوگیری از هدررفت نیرو، افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان، افزایش رضایت مدیران نواحی از کارکنان، افزایش بهره‌وری کارکنان و کاهش درخواست جابه‌جایی را مهم‌ترین هدف خود می‌دانند.

فرایند طراحی و مدل‌سازی، با مطالعه منابع معتبر آغاز شده و با کمک روان‌شناسان صنعتی ادامه یافته است تا با بازدید میدانی و مصاحبه با رؤسا و مسئولین واحد‌های درخواست‌کننده نیرو، اطلاعات جامعی درباره پست‌های سازمان و همچنین افراد مناسب برای هر پست به دست آید.

این تحقیقات به استخراج مؤلفه‌های موردنیاز (اعم از روان‌شناسی، شایستگی و طب کار) جهت هدایت درست نیرو‌های جدیدالاستخدام منجر شد. نتیجه این امر، پس از فرمول نویسی‌های پیچیده کارشناسان امور کارکنان و همچنین طبقه‌بندی نیرو‌ها بر اساس نتایج آزمون‌های کتبی و مصاحبه‌های فنی و روان‌شناسی، مانند یک نقشه راه، هر تیپ شخصیتی را به کار مناسب آن متصل می‌کند تا اهداف سازمان هرچه بهتر محقق گردد و شرکت فولاد مبارکه به اهداف والای خود نزدیک‌تر شود.

علاوه بر متناسب‌سازی شغل با شخصیت باید توجه کرد که تخصص و تجربه‌های قبلی نیز همواره نقش بسزایی در تقسیم نیرو ایفا می‌کنند و امور کارکنان کوشیده است این دو مهم را توأمان مورداستفاده قرار دهد.

مسیر بهبود همیشه نامحدود است و همکاران با دانش و پرتلاش شرکت در واحد امور کارکنان هر لحظه به دنبال ارتقای مدل‌های به‌کاررفته هستند تا بتوانند آزمون استخدامی بعدی شرکت را با بالاترین استاندارد‌ها به سرانجام برسانند و عملکرد درخشان‌تری از خود بر جای گذارند.