به گزارش سرویس معیشت نبض بازار، مهدی یزدان‌پناه، معاون حقوقی، مجلس و استان‌ها در بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی اعلام کرد که با توجه به مذاکرات انجام شده با مدیران محترم سازمان تأمین اجتماعی، در خصوص کارکنان قرارداد کار معین (مطابق با تبصره ذیل ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری) که با توجه به سوابق بیمه‌پردازی خود درخواست بازنشستگی دارند، لازم است که موارد زیر مورد توجه قرار گیرد.
در این راستا، تصویر نامه شماره ۴۵۴۳/۱۴۰۳/۷۱۰۰ مورخ ۰۸/۰۸/۱۴۰۳ اداره کل حقوقی سازمان تأمین اجتماعی برای بهره‌برداری ارسال می‌گردد. همچنین، تصویر دادنامه ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۲ هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری نیز به پیوست ارسال شده است.
نحوه بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین دستگاه‌های اجرایی
با توجه به رأی شماره ۶۱۵۱۱۷ مورخ ۱۰/۰۳/۱۴۰۲ هیئت محترم تخصصی کار، بیمه و تأمین اجتماعی دیوان عدالت اداری (که به پیوست ارسال می‌شود)، بازنشستگی کارکنان با قرارداد کار معین در دستگاه‌های اجرایی طبق ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری قابل اجراست. این رأی به وضوح تأکید می‌کند که روند جاری سازمان تأمین اجتماعی در خصوص بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین باید بر اساس این ماده قانونی صورت گیرد.
در این چارچوب، سازمان تأمین اجتماعی آماده است که پس از دریافت درخواست‌های بازنشستگی از دستگاه‌های اجرایی مربوطه، مجموع سوابق بیمه‌پردازی دولتی و غیردولتی کارکنان مذکور را برای هر دستگاه اعلام نماید. این سوابق باید توسط دستگاه محل اشتغال به‌عنوان سابقه قابل قبول برای بازنشستگی در نظر گرفته شده و بر اساس آن حکم بازنشستگی صادر و تاریخ ترک کار اعلام گردد.
سازمان تأمین اجتماعی نیز پس از دریافت این اطلاعات از دستگاه‌های اجرایی، اقدامات لازم برای صدور حکم بازنشستگی و سایر امور مربوطه را انجام خواهد داد.
این فرایند، طبق تصمیمات دیوان عدالت اداری و هماهنگی‌های صورت‌گرفته با سازمان تأمین اجتماعی، به‌منظور تسهیل و تسریع در روند بازنشستگی کارکنان قرارداد کار معین تنظیم شده است.
منبع: اقتصاد صد