به گزارش سرویس پلاس نبض بازار، آمارهای اخیر نشان می‌دهد که نسبت پرستار به جمعیت در ایران به کمتر از استانداردهای جهانی کاهش یافته است. به طور میانگین برای هر تخت بیمارستانی، کمتر از یک پرستار وجود دارد که این وضعیت نه تنها بر کیفیت خدمات درمانی تأثیر می‌گذارد، بلکه فشار مضاعفی به پرستاران موجود وارد می‌کند که باید در شرایطی سخت و با نیروی کار کم به بیماران خدمات‌رسانی کنند.
کارشناسان معتقدند که این کمبود نه تنها منجر به تأخیر در ارائه خدمات پزشکی و کاهش کیفیت خدمات درمانی می‌شود، بلکه با افزایش فشار کاری بر پرستاران، می‌تواند به خروج آن‌ها از سیستم درمانی و بدتر شدن وضعیت سرانه پرستار در کشور نیز منجر گردد.
در گفتگویی با دکتر احمد نجاتیان، رئیس سازمان نظام پرستاری کشور، به مسائل مربوط به کمبود پرستار پرداخته شد.
دغدغه‌های اصلی سازمان نظام پرستاری
دکتر نجاتیان تصریح کرد که سازمان نظام پرستاری به ارتقای کیفیت مراقبت‌های پرستاری و حفظ حقوق پرستاران و مردم متعهد است و کمبود پرستار از مهم‌ترین اولویت‌های این سازمان به شمار می‌رود.
وضعیت پرستاران و کمبودها
وی با اشاره به جمعیت ۲۴۰ هزار نفری پرستاران در کشور، گفت که باید به ازای هر تخت بیمارستانی حداقل ۱.۸ پرستار وجود داشته باشد، در حالی که میانگین کنونی در ایران ۰.۹ است. این کمبود نیروی پرستاری را می‌توان از دو منظر جذب و نگهداشت نیرو بررسی کرد.
چالش‌ها در جذب و نگهداشت نیرو
دکتر نجاتیان به مشکلات موجود در جذب نیرو اشاره کرد و گفت: «سازمان امور اداری و استخدامی در سال‌های اخیر به دلیل عدم صدور مجوزهای کافی، نظام سلامت را به جذب نیروهای شرکتی سوق داده است. همچنین، هر سال حدود ۳۰۰۰ پرستار بازنشسته می‌شوند و با وجود این، هنوز نتوانسته‌ایم به تعداد کافی نیرو جذب کنیم.»
وضعیت نگهداشت پرستاران
رئیس سازمان نظام پرستاری به مشکلات نگهداشت نیرو نیز اشاره کرد و گفت: «قوانین موجود، مانند قانون جوانی جمعیت، تأثیر منفی بر تعداد نیروهای فعال پرستاری دارد و حقوق و مزایای ناکافی نیز باعث می‌شود پرستاران در حرفه خود نمانند.»
ترک خدمت پرستاران
وی آمار ترک خدمت و مهاجرت پرستاران را نگران‌کننده توصیف کرد و افزود: «در یک سال، ۱۵۰۰ پرستار ترک خدمت کردند و حدود ۵۰۰ نفر نیز مهاجرت کرده‌اند. این موضوع باعث می‌شود که به اندازه دو بیمارستان بزرگ پرستار از سیستم خارج شود.»
بیکاری پرستاران
دکتر نجاتیان همچنین به مسأله بیکاری پرستاران اشاره کرد و گفت: «با وجود کمبود پرستار، بسیاری از پرستاران در بیمارستان‌ها به دلایلی بیکار مانده‌اند. یکی از دلایل اصلی این است که حرفه پرستاری به لحاظ درآمد و شرایط کاری جذابیتی ندارد و هزینه‌های بالای زندگی در شهرهای بزرگ باعث می‌شود که پرستاران به صرفه ندانند در اینجا کار کنند.»
راهکارها
وی برای رفع مشکلات موجود پیشنهاداتی را مطرح کرد و افزود: «تشکیل پانسیون‌های پرستاری برای حل مشکل اسکان در کلانشهرها ضروری است و همچنین باید به اندازه نیاز منطقه‌ای پرستار جذب کنیم. اگر مجوز ساخت بیمارستانی صادر می‌شود، باید به فکر تأمین پرستار مورد نیاز آن نیز باشیم.»
دکتر نجاتیان تأکید کرد که با در نظر گرفتن استانداردها، در هنگام صدور مجوز برای بیمارستان‌ها باید نیروی پرستاری نیز تأمین شود تا به رفع چالش‌های فعلی کمک کند.