میثم علوی  یادداشتی با عنوان"کمیتش لنگه"نوشته و پیشنهادهایی را به رئیس دولت چهاردهم در خصوص تشکیل کمیته های مختلف و اداره بنگاه های اختصایی داده است.

فارغ از صحت موضوع تقسیم بندی کمیته هایی با عناوین سیاست خارجی،اجتماعی،اقتصادی و فرهنگی این عمل نشان میدهد که راهبران حاکمیت ما هنوز  ذهنشان به سان دانشجوی کارشناسی می باشد که برای فهم موضوعات بصورت آکادمیک آنها را تقسیم بندی میکند.

پیشنهاد نگارنده تشکیل کمیته شرکتها،کمیته رسانه،کمیته تحریم،کمیته منابع طبیعی،کمیته جرم و... می باشد که هر یک از این کمیته ها میان سازمانی و دارای مولفه های مختلف می باشند که در عمل باید دارای وحدت رویه باشند مثلا در کمیته تحریم هم وزیر خارجه و سیاست خارجی را داریم و هم فروش نفت و بانک مرکزی و مدیریت ارز

کمیته شرکتها:

نگارنده عاجزانه از رییس جمهور منتخب تقاضا دارد نسبت به این پیشنهاد تامل نماید

صدها شرکت اقتصادی دولتی در کشور با هزاران هزار میلیارد درآمد و سرمایه وجود دارند که بخش قابل توجهی از آنها متعلق به صندوق های بازنشستگی هستند که حقوق و معیشت میلیونها ایرانی را تامین میکنند بیشتر این شرکتها متعلق به وزارت نفت،اقتصاد،صمت،دفاع،کار،و درصد کوچکی نیز متعلق به آموزش می باشند که پیشنهاد می شود نکات ذیل را مورد توجه قرار دهید:

۱.تا جایی که امکان دارد از مدیریت جذاب این شرکتها خارج شوید و به سهامداری بپردازید که این امر کار هر دولتی نیست چون به این شکل دست اطرافیانشان از چپاول و یا حداقل تناول از سفره انقلاب به دلیل از دست دادن مدیریت آنها قطع می شود

۲.بصورت متمرکز و توسط یک کمیته ملی، حرفه ای و تکنوکرات نسبت به انتصابات تمامی مدیران این شرکتها و هلدینگ ها فارغ از اینکه متعلق به کدام وزارتخانه و کدام صنف هستند اقدام کنید و آنها را از حیات خلوت وزارا و اطرافیانشان خارج کنید و تنها در پایان سال سود خود را در مجمع دریافت کنند و اینگونه نباشد که وزیر دفاع که وظیفه پشتیبانی نیروهای مسلح و ساخت سلاح را دارد دغدغه اش این باشد که ارزهای صادراتی و خوراک پتروشیمی آریا ساسول و پردیس در چه وضعیتی قراردارد و وزیر کار بجای تنظیم بازار کار و تامین اجتماعی هر چند ماه یکبار یک مدیر برای ایرانول و نفت پاسارگاد منصوب نماید

۳.احکام چهار ساله برای تمامی مدیران بزنید و به جابجایی های تمسخر آمیز مدیران چند ماهه پایان دهید که اگر در ابتدا چند ماه برای بررسی انتصاب وقت بگذارید بهتر از آن است که هر شش ماه یکبار یک مدیرعامل جدید در ضدیت با نفر قبلی چرخ را از دوباره اختراع نماید

۴.خیلی از مدیران دولتی طرفدار قالیباف بودند خیلی از مدیران نماز را سبک میشمارند برخی از مدیران اصلا انقلابی نیستند اینطور نباشد که با انگ های جناحی و عقیدتی مدیر شرکت انتخاب کنید و بلکه یک مدیر شرکت باید تولید را افزایش دهد،طرح توسعه ای اجرا کند،هزینه را کاهش دهد،بازار ایجاد کند و البته فردی دارای خصایل انسانی باشد که به بهانه حرکت چرخ  دنده های تولید کمر کارگر را نشکند

۵.در چهار سطح انتصاب مدیران عامل،اعضای هیئت مدیره،مدیر بازرگانی،مدیر مجتمع ورود کنید و انتخاب باقی مدیران را به مدیر عامل بسپارید 

۶.اعضای غیر موظف هیئت مدیره را با ارتقا نقش و افزایش حقوق برایشان جذابیت ایجاد کنید و اینطور نباشد که آنها برای یک جلسه در ماه با مبلغ ۵ میلیون تومان حق جلسه ماشین امضا صورتجلسات باشند

۶.ناقوس مرگ مدیریت دولتی  ناکارآمد ایران خودر و و سایپا به صدا در آمده از مدیریت آن خارج شده و به بخش خصوصی واگذارش نمایید

۷.یک فراخوان ملی برای نخبگان ایرانی   داخل و خارج کشور دارای رزومه نظری و عملی دهید و از سطوح کارشناسی  ارشد تا مدیریتی آنها را جذب و جایگزین پخمگان سیاسی و ستادهای انتخاباتی  و یا سفارشی های نمایندگان مجلس و اقوام و آشنایان مدیران گذشته بکنید

۸.حسب نوع زیان ده شدن شرکتها را به قیمت واقعی یا واگذار نمایید و یا تحویل مدیریت تحول خواه دهید تا یکبار دیگر شانس خود را نسبت به خروج  آنها از زیان انباشته  امتحان کنند

۹.هر چند خیلی سخت است ولی دست نمایندگان مجلس،ائمه جمعه و دیگر ذینفوذان منطقه ای را  از روند مدیریتی شرکت کوتاه کنید و باجی که میخواهید به آنها بدهید را در مناصب سیاسی جبران کنید

۱۰.شرکتهای فولاد مبارکه،ملی مس،کشتیرانی،بندر امام،نوری،چادر ملو،گل گهر و این قبیل شرکتها به تنهایی سالیانه چند صد هزار میلیارد سود آوری دارند که لزوم حرفه ای  گری در مدیریت و غیر سیاسی شدنشان بیش از بقیه تاکید میگردد که با پول همین شرکتها لشکری از میلیونها بازنشسته کسب روزی میکنند

۱۱.افراد ستادهایتان آماده حمله به هیئت مدیره شرکتها هستند مردانه جلوی آنها بایستید و از افراد شایسته شان در پستهایی نظیر مدیریت در روابط عمومی و مناصب سیاسی استفاده نمایید

۱۲.حقوق مدیران را حداقل دو برابر کنید

ادامه دارد