به گزارش نبض بازار، سرمایه انسانی با همان معنی علمی و صحیح خود، یعنی کارکنان شایسته و توانمند که در زنجیره ارزش آفرین و تحقق رسالت و اهداف شرکت، اثر بخش و کار آمد عمل می‌کند.
با توجه به تأکید بر توسعه کیفی نیروی انسانی در شرکت پاکسان، برنامه‌ها و اقدامات مختلفی به اجرا در آمده که ازجمله آن‌ها به موارد ذیل اشاره می‌گردد:
۱. بازنگری و به روز آوری کلیه آئین نامه‌ها و دستور العمل‌ها و تدوین فرایند جامع تأمین و توسعه منابع انسانی و تدوین آئین نامه جانشین پروری در تمامی سطوح سازمانی با محوریت حوزه‌های عملیاتی و تولیدی.
۲. توسعه مهارت‌های مدیریتی و سرپرستی برای سطوح سازمانی رؤسا و سرپرستان از طریق برگزاری دوره‌های آموزشی متناسب با همکاری سازمان مدیریت صنعتی.
۳. با عنایت به استقرار سیستم استاندارد بین المللی ۱۰۰۱۵ در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی که دامنه شمول آن کلیه کارکنان مجموعه پاکسان را در بر می‌گیرد، استاندارد‌های شایستگی همه مشاغل و همچنین استاندارد‌های آموزشی تمام مشاغل تهیه و تدوین گردیده است.
۴. تأکید و اقدام بر جذب نیرو‌های شایسته در راستای جانشین پروری در مشاغل حساس و کلیدی و همچنین توسعه سرمایه انسانی در راستای اهداف سازمان.
۵. ارزیابی عملکرد دور‌های پرسنل در جهت بهبود کارائی و افزایش اثربخشی در ارتباط با شغل و وظائف محوله
۶. بررسی و پایش نفرسنجی و ساختار واحد‌ها در جهت چابکسازی فعالیت‌ها